Compreendendo que a implementação do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na empresa visa contribuir para a promoção de relações de trabalho mais igualitárias, bem como para a melhoria do ambiente organizacional e da produtividade, o Cepel orgulha-se de afirmar que participou das seis primeiras edições do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, atingindo seus objetivos por meio da obtenção do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. Dando continuidade ao seu compromisso de combater a discriminação de qualquer espécie e promover a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, aderiu à 7ª edição do Programa.

Estamos trilhando este caminho desde 2006, com a adesão à primeira edição do Programa, e estamos cientes de que ainda temos um longo caminho a percorrer para alcançar um ambiente de trabalho pautado pela valorização da diversidade, com práticas e diretrizes que promovam mudanças de atitudes e eliminem todos os tipos de preconceitos. É importante destacar algumas ações implementadas nas edições anteriores:

Na primeira edição, foi criado o Programa de Assistência Integral à Saúde dos empregados e no âmbito de gestão de benefícios, reconheceu como dependente o(a) companheiro(a) em relação homoafetiva;

Na segunda edição, o Cepel adotou uma linguagem inclusiva e não sexista nos crachás e em todos os documentos, além de ampliar o Programa de Assistência Integral à Saúde dos empregados;

Na terceira edição, foi realizada uma pesquisa sobre o perfil racial, social e de gênero, e durante a Campanha dos 16 Dias de Ativismo, foi distribuída uma cartilha sobre a Lei Maria da Penha;

Na quarta edição, foi realizado um trabalho com uma consultoria, focado em ética e no combate ao assédio moral e sexual;

Na quinta edição, foi realizada uma grande mobilização dos empregados por meio do Coral (Programa de Assistência Integral à Saúde), visando trabalhar o clima organizacional e a erradicação da linguagem sexista.

Já na 6ª edição, o Cepel, em parceria com a Eletrobras e outras empresas vinculadas ao MME, elaborou vários webinários sobre a temática de gênero e raça durante a pandemia. Dois deles foram: um com o tema ‘A Promoção da Igualdade Racial no Contexto do Serviço Público’ e outro com ‘Engajando homens e mulheres no contexto doméstico e do trabalho em tempos de home office’.